Nos principes fondateurs

Ce qui fonde le travail d’In Team est simple comme sa signification.

Le premier principe qui régit nos interventions est que rien ne se fait et ne doit se faire sans les hommes.

  • Cela veut dire que quels que soient les potentialités, les moyens, nous respectons le rythme de chacun.
  • Structure et individus ne peuvent avancer qu’avec conscience des enjeux et le rôle d’ In Team est de favoriser une agilité dans les organisations et de soutenir une démarche d’adaptation permanente.

Le deuxième principe fondateur porte sur la recherche de l’excellence.

  • Dans toutes situations nous travaillons à individualiser et personnaliser nos réponses et nos accompagnements.
  • La taille de la structure, de l’effectif, les possibilités de réactivités sont des données que nous prenons en compte pour élaborer nos plans d’actions.
  • Chaque fois que possible nous créons de la proximité pour être au cœur de l’information et ajuster au mieux notre action sur le terrain.
  • Chacune de nos interventions favorise la prise d’autonomie de nos clients.

Le troisième principe qui guide In Team est la volonté de partage.

  • L’expérience d’In Team se situe dans le vécu riche et profond de chaque consultant. Nous considérons le savoir et les connaissances comme une énergie à échanger entre nous et également avec nos clients. La transmission est une question de réciprocité.
  • Nous sommes convaincus que la richesse partagée est la meilleure source de réussite d’un projet

Nous pensons que le respect de ces valeurs est d’une part, le socle d’une réussite commune et durable, d’autre part, la base à partir de laquelle les actions pérennes et pertinentes se lancent.

En effet, au-delà des mots, ces principes commandent nos interventions et animent nos intervenants qui ont le désir de transmettre et partager leurs savoirs. Ce point fait d’ailleurs partie de nos critères majeurs de sélection.

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