La méthode Puzzle

Pour In Team, la méthode puzzle permet de construire un schéma dont le but est la création du sens.

La création du sens se réalise en manipulant des informations (de potentiels et les signaux d’alerte précoce) déjà stockées concernant un acteur et le thème qui est rattaché.

Des couleurs sont utilisées pour faciliter la visualisation. La construction du puzzle peut être une opération de résolution de problèmes individuelle mais elle est surtout collective.

Dans cette situation, In Team travaille avec l’ensemble des membres d’un service ou d’un département de la branche d’activité concernée par la problématique.

Il est possible de faire également appel à la participation éventuelle d’experts.

Cet acte collectif s’apparente à une mise en commun des savoirs et au partage de l’information.

Cette méthode de puzzle repose sur les informations de toute nature, assimilées de façon plus ou moins consciente par les cadres des entreprises.

Ces informations sont tacites donc informelles. Elles sont difficiles à traduire et à articuler car elles représentent des habiletés, des aptitudes, des savoir-faire, des intuitions et de l’heuristique et parfois peu signifiantes lorsqu’elles sont considérées isolément.

La méthode puzzle permet de les faire émerger et les utiliser pour créer du sens.

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