Recrutement

Le domaine du recrutement constitue pour une structure un véritable enjeu

Il constitue avant tout, une charge financière à prévoir et son ajustement avec le besoin à pourvoir n’est pas systématique.
L’adaptation en matière de compétences, de formation au poste engendre des coûts indirects supplémentaires.

Enfin, le temps de mobilisation des personnes impactées par le recrutement n’est que très rarement mesuré.

Pour In Team, la réponse se situe à deux niveaux :

  • Une véritable vision pragmatique d’une gestion des personnels en interne
  • une logique de recrutement cohérente avec cette vision

Le recrutement constitue pour In Team une porte d’entrée vers l’entreprise et représente une opportunité de créer un lien durable car ce type de mission fait la démonstration de notre écoute et de notre excellence.

Quelle que soit la forme, chasse de tête, recrutement partiel, recrutement total par approche classique (avec annonce), In Team favorise la mise en œuvre d’un questionnement au-delà de l’acte du recrutement lui-même.

Ce questionnement prend en compte :

  1. L‘entreprise avec son organisation
  2. L’activité du service
  3. les missions de l’équipe
  4. Le candidat et son évolution future
  5. le partenaire (In Team) chargé du recrutement

Le recrutement, lui-même, respecte une méthodologie rigoureuse où chaque étape donne lieu à un bon pour accord. L’action est réalisée comme un projet avec une lettre de mission, une planification détaillée et un coût préétabli comprenant le suivi jusqu’à intégration définitive.

Pour In Team, chaque candidat est aussi un futur partenaire potentiel.

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