Mobilité interne

Pour favoriser la mobilité interne, les services RH des entreprises comme dans les collectivités se dotent de plus en plus de démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des carrières.

Les personnes qui vont postuler sur les offres au sein de différents services sont connues, renvoient des représentations qui peuvent affecter l’objectivité du recruteur.

Les candidats potentiels connaissent le fonctionnement, la structure et parfois il est difficile d’effectuer une sélection avec des personnes que l’on côtoie tous les jours.

Pour In Team, il s’agit d’aider les donneurs d’ordres à la prise de distance dans la démarche de recrutement par la mise en œuvre de technique d’entretien et de tests de personnalité.

Ces outils déployés seront ajustés à chaque situation de manière à rehausser le degré d’objectivité et d’offrir un tiers médiateur au candidat collègue en cas d’echec.

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