Recrutement classique

Le recrutement par approche classique constitue une méthodologie rigoureuse qui permet à l’entreprise en recherche d’exprimer son besoin, l’affiner avec sa réalité avant d’intégrer le candidat.

Pour In Team, la démarche comporte 3 étapes :

    1. L’analyse du besoin par le cabinet et sa validation par le client avec un entretien sur le contexte du poste, le positionnement du futur recruté dans l’organigramme, les missions qui lui seront affectées, son évolution future dans l’entreprise, la rémunération prévue.
      Cette étape constitue un véritable échange avec négociation sur les termes du poste car notre mission est d’abord de conseiller l’entreprise.
    2. La rédaction et la gestion du passage des annonces en presse (à définir avec le client et à valider par lui).
      A partir du matériel issu de l’analyse, In Team rédige le texte de l’annonce et propose des supports en adéquation avec le profil recherché. Ce document ne parait qu’après validation intégrale du texte.
    3. Le recrutement lui-même
      Pour In Team, la démarche doit être extrêmement lisible par son client, elle se décompose de la manière suivante :

      • Tri des CV
      • Sélection des candidats
      • Test + entretien d’embauche
      • Présentation des 3 profils présélectionnés par poste
      • Entretiens techniques avec le représentant du service
      • Identification du profil retenu
      • Constitution du dossier de la personne avec prise de références
      • Départ des réponses négatives pour les profils non retenus
      • Suivi du nouvel intégré jusqu’à la fin de la première période d’essai

Durée de la prestation : la prestation se déroule sur une période de 5 semaines

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