Audit social

L’audit social, dans sa composante de réorientation se situe dans une démarche curative (lorsque la situation sociale se détériore).

Pour In Team, il s’agit de :

  • Soulever les imperfections éventuelles de procédures sociales.
  • Mettre à jour des oublis ou des erreurs pouvant entraîner la mise en jeu de la responsabilité du dirigeant.
  • Proposer des réponses aux difficultés ou des modifications à prévoir.
  • Proposer une assistance ponctuelle au personnel RH.
  • S’assurer du respect, par l’entreprise, des obligations en matière de « passif social », comme la validation (ou le calcul) de la provision pour indemnité de départ en retraite.
  • Mesurer les risques liés à des conflits potentiels (litiges personnels, omission de certaines obligations sociales…) afin de les évaluer et d’en tirer les conséquences dans la gestion de la relation sociale en cas de restructuration.

Pour In Team, il s’agit d’établir un diagnostic à partir des différentes informations RH concernant :

  • L’analyse de la convention collective et, s’ils existent, des accords d’entreprises,
  • Le respect des obligations en matière d’affichage et de registres obligatoires,
  • L’étude du recrutement, des départs, du turn-over, de l’absentéisme, des horaires de travail, de flexibilité, des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité,

In Team peut alors travailler en partenariat avec le service juridique ou faire intervenir des experts en droit social pour :

  • Le contrôle des déclarations sociales et de la situation de l’entreprise vis à vis des caisses sociales,
  •  Le respect des règles en matière de représentation du personnel,
  • Le respect des règles de fonctionnement et de financement des organismes représentatifs du personnel,
  • Le respect des règles en matière de médecine du travail (y compris pour les CDD),
  •  L’audit des contrats…

In Team travaille également en collaboration avec les différents acteurs de la gestion sociale de l’entreprise afin de générer un fonctionnement basé sur la transparence administrative et la maturité relationnelle.

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