Formation au management

Le management n'est pas une qualité innée, il s'apprend!!!

Pour In Team, la formation aux techniques managériales est une dimension d’excellence pour l’entreprise ou la collectivité. En effet, la manière dont on manage est le reflet direct d’une stratégie et d’une politique RH. Cette composante exprime clairement l’importance que l’on donne aux hommes et la façon dont on déploie ses valeurs.

In Team travaille la collaboration avant tout. Cela se traduit dans sa posture et ses choix pédagogiques. Pour In Team, il n’existe qu’un vrai modèle pour le management, c’est l’expérience de la vie avec ses apprentissages, ceux qui fonctionnent, ceux qui échouent, les volontés qu’on déploie pour résoudre des problématiques, l’énergie que l’on porte en soi pour avancer.

Aucune théorie n’a jamais fonctionné sans ajustement à la problématique et sans l’intervention d’un porteur de message qui veut donner du sens.

Pourtant, In Team choisit néanmoins de coller à la réalité de l’entreprise en classifiant les orientations du management et en différenciant, les publics visés.

  • Le management stratégique soutient une réflexion et aide à prendre de la hauteur par rapport à des enjeux. Il s’agit là de répondre à des questions de fond : l’accompagnement du changement, la gestion du risque, les nouveaux cadres de références.
  • Le management organisationnel met l’accent sur les transversalités nécessaires et sur les nouvelles collaborations (hors hiérarchies : projet, processus, groupes autonomes)
  • Le management opérationnel s’adresse à la relation directe avec les équipes avec les techniques d’animation, la gestion des conflits, l’animation des équipes, la négociation.

In Team reste au cœur des préoccupations des hommes et des équipes, ses formations consacrent 60% du temps aux jeux de rôles pour favoriser les assimilations et les suivis post formations assurés par nos consultants formateurs installent un climat de progression essentiel à la collaboration et à la prise d’autonomie.

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