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RESSOURCES HUMAINES | Sous l’angle de la médiation |

La loi « liberté de choisir son avenir professionnel pour tous » a propulsé sur le devant de la scène économique française une valorisation des modes d’apprentissages par le terrain. Le contrat d’apprentissage, si souvent abordé comme le dernier recours, redevient une opportunité de professionnalisation et d’acquisition de compétences. En donnant de la place aux apprenants qui pourront choisir les meilleures...

MANAGEMENT DES ORGANISATIONS | Capital Immatériel, Capital Humain |

In Team travaille auprès des entreprises sur le développement des grandes questions qui percutent leur stratégie en tant que conseil,  nous avons souvent eu à questionner ce que l’on appelle un peu trivialement « le capital Humain »[1] C’est une formule qui peut faire grincer des dents, nous en sommes bien conscients lorsque vient à l’idée, les différents risques à...

Lire/Ecouter/Regarder | La sélection de notre équipe |

Notre équipe aime à s’échanger des lectures, expositions, conférences en tout genre, pour ouvrir les horizons, bouger les lignes, partager des perceptions...pour ce mois-ci, 2 pistes à explorer :   A LIRE : Numéro 240 Septembre 2020 Dialogue Social et Performance : une étude sur données d'entreprises françaises. (37 pages) Aguibou TALL DARES Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques 200901 de__dialogue_social_performance         A...

Formation “Méthodologie et métier de conseiller en bilan de compétences”. Plus que 2 places !

Notre organisme de formation spécialisé en évolution et orientation professionnelle, propose une formation au métier de "conseiller en bilan de compétences". Il ne reste plus que 2 places. Pour tout renseignement. Contacter : | Mme CASTANET au 09 53 36 50 64 contact@inteam-consultants.com | Objectifs : Former des conseillers bilan au déploiement de la méthodologie du bilan de compétences. Professionnaliser la démarche d'accompagnement...

PENSÉE PHILOSOPHIQUE | La Sobriété et le Partage |

A l’heure où personne se sait plus très bien qui écouter, qui croire, sur qui compter et quelle sorte de courage il est vital de déployer, il est important de se rappeler une chose essentielle : Nous ne sommes pas nés sans passé, nous sommes ici et maintenant et nous nous dirigeons vers un futur à construire. A nous de...

Plan social

Aujourd’hui, selon la loi de modernisation sociale de 1982, ce que l’on entend par plan social est appelé désormais plan de sauvegarde des emplois. Il s’agit de l’ensemble des mesures prises par une entreprise lors d’un licenciement collectif à caractère économique. Toute entreprise d’au moins 50 salariés qui procéderait à un licenciement économique d’au moins 10 personnes sur 30 jours...

Outplacement

L’outplacement individuel ou collectif est majoritairement une mesure souhaitée et souhaitable des plans de sauvegarde des emplois. Elle consiste à accompagner des salariés à la recherche d'un nouvel emploi dans une autre entreprise. Dans le cadre d'un départ (licenciement économique par exemple) d'un ou plusieurs salariés, une entreprise, après négociation avec les partenaires sociaux, peut engager une procédure d'outplacement. Pour In...

TRP 2 – La méthode “Puzzle”

Pour In Team, la méthode puzzle permet de construire un schéma qui a pour but la création du sens, en manipulant les informations (de potentiels et les signaux d'alerte précoce) déjà stockées concernant un acteur et le thème qui est rattaché. Des couleurs sont utilisées pour faciliter la visualisation. La construction du puzzle peut être une opération  de résolution de...

TRP 3 – Cartographie des relations

Pour in team la cartographie des relations est un outil de résolution de problème favorisant le lâcher prise affectif. Il s’adresse essentiellement aux fonctions support. Il s’agit de : Créer une démarche de co-élaboration afin de fluidifier le fonctionnement d’un service dans le cadre d’une montée  en charge transversale rendre responsable et ouvert chaque collaborateur vis-à-vis de l’équipe et des missions qu’elle porte...

Introduction aux TRP dans les groupes professionnels

In Team  dans sa pratique s’appuie beaucoup sur la mise en relation intelligente des personnes.  Dans cette optique, il est évident que les techniques de résolutions de problèmes soient créatives, centrées sur l’échange et productrices de sens. In Team a d’ailleurs choisit d’orienter sur des approches innovantes qui limitent les questions de l’aisance verbale qui peut générer des déséquilibres dans la...