Nous voulons tous, j’en suis persuadée, trouver une méthode infaillible pour affronter le stress quotidien, encore plus dans ces temps contrariés et incertains. Nous le voulons tous, et franchement s’il existait une seule méthode, son inventeur serait définitivement à l’abri du besoin. Mais cela ne marche pas comme cela, il y a toujours des efforts à fournir, des conditions à...
Nous vous proposons de retrouver cette réflexion sous forme imagée : En conclusion Quatre étapes sont à retenir : En synthèse de cet article, je vous propose 4 étapes essentielles à retenir pour vous débarrasser de vos croyances limitantes et éventuellement accompagner une personne sur ce chemin : 1. Nommer la croyance et identifier ce qu’elle vous pousse ou vous empêche de...
Dans ces heures particulièrement bousculées, l’équipe d’In Team s’est demandé comme apporter un peu de positif, de l’espoir et du courage à nos clients, nos partenaires, les personnes que nous côtoyons de manière épisodique ou régulière. Ne nous cachons pas la réalité, nous sommes tous affectés par la situation économique et par l’impact qu’elle aura dans les mois à venir....
En temps de COVID, ou bien en temps de guerre, comment se vit la formation en apprentissage ? Pour beaucoup d’étudiants, la recherche d’une alternance s’est révélée ardue cette année avec le gel des recrutements. De mon côté, j’avais la chance d’être déjà intégré dans une équipe, et l’alternance était déjà prévue avant la crise sanitaire du COVID-19. Le déroulé des...
La joie : c’est d’abord dans notre tête ! Voilà un programme bien audacieux à oser proposer en ces temps de contraintes et de moral en berne. Audacieux, voire même d’apparence cynique car on pourrait nous rétorquer que nous faisons les malins avec notre distance de consultants. C’est une hypothèse, en effet. Mais à bien y regarder si nous devons servir...
Aujourd’hui, selon la loi de modernisation sociale de 1982, ce que l’on entend par plan social est appelé désormais plan de sauvegarde des emplois. Il s’agit de l’ensemble des mesures prises par une entreprise lors d’un licenciement collectif à caractère économique. Toute entreprise d’au moins 50 salariés qui procéderait à un licenciement économique d’au moins 10 personnes sur 30 jours...
L’outplacement individuel ou collectif est majoritairement une mesure souhaitée et souhaitable des plans de sauvegarde des emplois. Elle consiste à accompagner des salariés à la recherche d'un nouvel emploi dans une autre entreprise. Dans le cadre d'un départ (licenciement économique par exemple) d'un ou plusieurs salariés, une entreprise, après négociation avec les partenaires sociaux, peut engager une procédure d'outplacement. Pour In...
Pour In Team, la méthode puzzle permet de construire un schéma qui a pour but la création du sens, en manipulant les informations (de potentiels et les signaux d'alerte précoce) déjà stockées concernant un acteur et le thème qui est rattaché. Des couleurs sont utilisées pour faciliter la visualisation. La construction du puzzle peut être une opération de résolution de...
Pour in team la cartographie des relations est un outil de résolution de problème favorisant le lâcher prise affectif. Il s’adresse essentiellement aux fonctions support. Il s’agit de : Créer une démarche de co-élaboration afin de fluidifier le fonctionnement d’un service dans le cadre d’une montée en charge transversale rendre responsable et ouvert chaque collaborateur vis-à-vis de l’équipe et des missions qu’elle porte...
In Team dans sa pratique s’appuie beaucoup sur la mise en relation intelligente des personnes. Dans cette optique, il est évident que les techniques de résolutions de problèmes soient créatives, centrées sur l’échange et productrices de sens. In Team a d’ailleurs choisit d’orienter sur des approches innovantes qui limitent les questions de l’aisance verbale qui peut générer des déséquilibres dans la...
