Outplacement

L’outplacement individuel ou collectif est majoritairement une mesure souhaitée et souhaitable des plans de sauvegarde des emplois. Elle consiste à accompagner des salariés à la recherche d’un nouvel emploi dans une autre entreprise.

Dans le cadre d’un départ (licenciement économique par exemple) d’un ou plusieurs salariés, une entreprise, après négociation avec les partenaires sociaux, peut engager une procédure d’outplacement.

Pour In Team, cette procédure consiste à proposer :

• un bilan professionnel et personnel (bilan de compétences et définition du projet professionnel),
• un bilan et des conseils dans sa stratégie de recherche,
• la mise en œuvre de techniques de recherche d’emploi,
• un soutien psychologique, soutien logistique, entretiens de groupe …

Afin que le salarié en partance puisse se repositionner favorablement sur le marché du travail.

Ici, l’objectif est d’accompagner et de reclasser le maximum de salariés possible en un minimum de temps. En général, c’est l’entreprise qui finance cette prestation (ou en cofinancement avec la DRTEFP selon les cas).

Cette mission se prolonge généralement jusqu’à ce que le bénéficiaire ait retrouvé une nouvelle activité stable. Que la mission confiée soit avec une obligation de moyens ou de résultats, In Team intervient dans le respect de sa charte d’éthique en communiquant ses résultats mensuellement et en pilotant cette mesure avec les RH et les partenaires sociaux.

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