Aujourd’hui, selon la loi de modernisation sociale de 1982, ce que l’on entend par plan social est appelé désormais plan de sauvegarde des emplois. Il s’agit de l’ensemble des mesures prises par une entreprise lors d’un licenciement collectif à caractère économique. Toute entreprise d’au moins 50 salariés qui procéderait à un licenciement économique d’au moins 10 personnes sur 30 jours...
L’outplacement individuel ou collectif est majoritairement une mesure souhaitée et souhaitable des plans de sauvegarde des emplois. Elle consiste à accompagner des salariés à la recherche d'un nouvel emploi dans une autre entreprise. Dans le cadre d'un départ (licenciement économique par exemple) d'un ou plusieurs salariés, une entreprise, après négociation avec les partenaires sociaux, peut engager une procédure d'outplacement. Pour In...
L’audit social, dans sa composante de réorientation se situe dans une démarche curative (lorsque la situation sociale se détériore). Pour In Team, il s’agit de : soulever les imperfections éventuelles de procédures sociales. mettre à jour des oublis ou des erreurs pouvant entraîner la mise en jeu de la responsabilité du dirigeant. proposer des réponses aux difficultés ou des modifications à prévoir. proposer une assistance...
