MANAGEMENT SITUATIONNEL

MANAGEMENT SITUATIONNEL

L’évolution de la structuration de l’entreprise a permis l’évolution d’un certain nombre de collaborateurs « experts » dans leur domaine de compétences à évoluer vers des postes de managers.

Ces évolutions verticales au sein de la structure n’ont pas encore eu été accompagnées de formation en management.

Il apparait aujourd’hui nécessaire, pour le bien de tous (managers et managé) d’apporter les formations et contenu nécessaire pour sécuriser les managers dans leurs pratiques et pérenniser les mouvements de collaborateurs entrepris par la Direction des Ressources Humaines.

Notre proposition de formation se concentre sur l’humain et vise à accroître la performance collective à travers une meilleure compréhension et application des principes de management.

Catégorie :

Informations générales

ORGANISATION

 

La durée de la formation :

  • 2 jours en présentiel

Une formation dispensée de façon collective

  • Groupe de 12 personnes maximum

Les prérequis :

  • Être en situation de management

Les méthodes pédagogiques et outils utilisés :

  • Les méthodes répondent à la norme NF-X-50-750 et sont soit affirmatives, soit interrogatives, soit actives.

Les méthodes d’évaluation :

  • Un questionnaire préalable de recueil des attentes et besoins de chaque participant,
  • Une évaluation de connaissances (en début et fin de formation),
  • Une évaluation de la satisfaction du participant

Évaluations :

  • Un questionnaire préalable de recueil des attentes et besoins de chaque participant
  • Une évaluation de connaissances
  • Un bilan intermédiaire en cours de formation
  • Une évaluation de la satisfaction du participant

 

INFORMATIONS GÉNÉRALES

 

Public cible : Managers, anciens experts métiers ayant récemment eu accès à la fonction de manager d’équipe.

Date prochaine session : A définir

Délais d’accès : 1 mois calendaire (Entretien téléphonique préalable)

Tarif : 1 600€ /jour

Suivi :

  • Feuille de présence signée par demi-journée en présentiel

Réalisation :

  • Remise d’un certificat de réalisation des acquis et de connaissance à l’issue de la formation

 

MàJ le 05/09/2025

Que vise la formation ?

 

  • Appréhender la fonction de manager.
  • Adapter sa posture en lien avec les attendus du poste
  • Accompagner les équipes

Quels sont les objectifs de la formation ?

 

Objectifs pédagogiques :

  • Situer le rôle du manager
  • Reconnaitre les modalités de formation d’une équipe
  • Adapter sa posture de manager en fonction des personnes et de l’environnement
  • Introduction au management situationnel
  • Prendre sa décision quant au style de management à adopter
  • Utiliser le management situationnel pour faire face aux situations

Les modes de Financement

 

  • Financer une formation via vos propres fonds vous permet d’investir dans votre développement personnel et professionnel. Cette approche vous permet liberté de choix et autonomie dans la sélection de la modalité de formation et de l’organisme.

 

  • Financer une formation avec un OPCO (Opérateur de Compétences) constitue une excellente option si vous êtes salarié et que votre entreprise souhaite investir dans le développement des compétences professionnelles de son personnel (entreprise de moins de 50 salariés, adhérent à un OPCO). Contactez votre responsable RH ou le.la chargé.e de formation de votre entreprise pour de plus amples informations.

 

  • Financer une formation via la plan de développement des compétences de votre entreprise est une réelle opportunité pour développer vos compétences professionnelles. De nombreuses entreprises reconnaissent l’importance de la formation continue et s’engagent dans cette démarche de développement des compétences.

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Accessibilité

Notre formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour tout besoin d’aménagement, vous pouvez contacter notre référente handicap :
Jean-Marc SAUNIERE

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