COMPRENDRE LES MECANISMES DE CO-CONSTRUCTION EN EQUIPE

COMPRENDRE LES MECANISMES DE CO-CONSTRUCTION EN EQUIPE

En participant à la conception et réalisation d’un projet en co-construction, les acteurs comprennent qu’ils y jouent tous un rôle essentiel. La considération de chaque collaborateur représente d’ailleurs un autre pilier du bien-être au travail, car synonyme de reconnaissance et d’importance sur le plan individuel. Le sentiment d’utilité est valorisé, au même titre que les compétences et opinions de chacun. On voit donc que l’on est là dans une démarche d’intelligence collective.

La bonne application d’une co-construction en entreprise se basera sur l’égalité, chacun des acteurs étant encouragé à proposer ses idées librement. Cette implication donne la faculté à ceux-ci de participer activement au changement en entreprise.

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Informations générales

ORGANISATION

 

La durée de la formation :

  • 1 jour en présentiel

Une formation dispensée de façon collective

  • Groupe de 12 personnes maximum

Les prérequis :

  • Aucun

Les méthodes pédagogiques et outils utilisés :

  • Les méthodes répondent à la norme NF-X-50-750 et sont soit affirmatives, soit interrogatives, soit actives.

Les méthodes d’évaluation :

  • Un questionnaire préalable de recueil des attentes et besoins de chaque participant,
  • Une évaluation de connaissances (en début et fin de formation),
  • Une évaluation de la satisfaction du participant

Évaluations :

  • Un questionnaire préalable de recueil des attentes et besoins de chaque participant
  • Une évaluation de connaissances
  • Un bilan intermédiaire en cours de formation
  • Une évaluation de la satisfaction du participant

 

INFORMATIONS GÉNÉRALES

 

Public cible : Au choix de l’Entreprise

Date prochaine session : A définir

Délais d’accès : 1 mois calendaire (Entretien téléphonique préalable)

Tarif : 1 600€ /jour

Suivi :

  • Feuille de présence signée par demi-journée en présentiel

Réalisation :

  • Remise d’un certificat de réalisation des acquis et de connaissance à l’issue de la formation

 

MàJ le 03/09/2025

Que vise la formation ?

 

  • Permettre aux participants de collaborer en mode « vision partagée » autour d’un thème nécessitant la contribution de chacun, et de mettre en évidence les impacts positifs de cette expérience ainsi que les résultats qui en découlent (livrables de trames martyres).
  • Amener les participants à découvrir les mécanismes et leviers, conscients ou inconscients, les convergences spontanées, favorable à la co-construction au travail, ainsi que les freins et « parasites » pouvant lui nuire

Quels sont les objectifs de la formation ?

 

Objectifs pédagogiques :

  • Découvrir les principes fondamentaux et les modalités de la collaboration collective en mode « vision partagée », et participer à un exercice donnant lieu à des livrables, sur une thématique telle que « Comment décliner et partager la vocation du siège et les engagements qui en découlent ».
  • Explorer les différentes dimensions et ancrages qui influencent les modes de relation au travail ainsi que leurs interférences interpersonnelles.
  • Identifier les freins à prendre en compte et les modalités d’ajustement nécessaires pour favoriser une dynamique de construction efficace.

Les modes de Financement

 

  • Financer une formation via vos propres fonds vous permet d’investir dans votre développement personnel et professionnel. Cette approche vous permet liberté de choix et autonomie dans la sélection de la modalité de formation et de l’organisme.

 

  • Financer une formation avec un OPCO (Opérateur de Compétences) constitue une excellente option si vous êtes salarié et que votre entreprise souhaite investir dans le développement des compétences professionnelles de son personnel (entreprise de moins de 50 salariés, adhérent à un OPCO). Contactez votre responsable RH ou le.la chargé.e de formation de votre entreprise pour de plus amples informations.

 

  • Financer une formation via la plan de développement des compétences de votre entreprise est une réelle opportunité pour développer vos compétences professionnelles. De nombreuses entreprises reconnaissent l’importance de la formation continue et s’engagent dans cette démarche de développement des compétences.

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Accessibilité

Notre formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour tout besoin d’aménagement, vous pouvez contacter notre référente handicap :
Jean-Marc SAUNIERE

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