FORMATEURS AGUERRIS

La formation Formation de formateurs aguerris vise à renforcer la posture et la pratique des formateurs internes en leur fournissant des outils pédagogiques adaptés. Elle a pour objectif de professionnaliser leur approche en tenant compte des enjeux de l’apprentissage, des leviers motivationnels et des principes de la certification Qualiopi.

Elle permet aux participants de mieux comprendre leur rôle dans le processus pédagogique, d’optimiser leurs méthodes d’animation et de gestion de groupe, et de maîtriser des outils dynamiques pour favoriser l’engagement des apprenants.

Objectifs pédagogiques – jour 1

• Dresser le portrait type du formateur / accompagnateur
• S’interroger sur sa pratique professionnelle et les implications de son action sur les situations d’apprentissage
• Situer le formateur dans le triangle pédagogique d’une situation d’apprentissage
• Au travers de l’analyse transactionnelle, identifier les 3 rôles mis en jeu dans le processus relationnel et le processus pédagogique
• Découvrir les leviers motivationnels de l’apprentissage et les différents types de profils de personnalité dans une situation pédagogique
• Lier la posture de formateur, les pratiques professionnelles, les leviers motivationnels des apprenants avec le principe d’évaluation et d’attendus de la certification Qualiopi
• Synthétiser les acquis

Objectifs pédagogiques – jour 2

• Dispenser une séquence de formation
• Analyser les pratiques professionnelles issues de la séquence précédente
• Gérer les situations difficiles en salle de formation
• Clôturer le programme

• Financer une formation via vos propres fonds vous permet d’investir dans votre développement personnel et professionnel. Cette approche vous permet liberté de choix et autonomie dans la sélection de la modalité de formation et de l’organisme.

• Financer une formation avec un OPCO (Opérateur de Compétences) constitue une excellente option si vous êtes salarié et que votre entreprise souhaite investir dans le développement des compétences professionnelles de son personnel (entreprise de moins de 50 salariés, adhérent à un OPCO). Contactez votre responsable RH ou le.la chargé.e de formation de votre entreprise pour de plus amples informations.

• Financer une formation via la plan de développement des compétences de votre entreprise est une réelle opportunité pour développer vos compétences professionnelles. De nombreuses entreprises reconnaissent l’importance de la formation continue et s’engagent dans cette démarche de développement des compétences.

« Cette formation vous aidera à renforcer votre posture et votre pratique de formateur en vous appuyant sur des outils pédagogiques et des techniques d’animation dynamiques. Vous apprendrez à mieux comprendre votre rôle, à capter l’attention des apprenants et à adapter votre approche en fonction des profils et des motivations. À travers des mises en situation et des analyses de pratiques, vous développerez des stratégies concrètes pour animer efficacement vos formations et gérer les situations difficiles. Une formation indispensable pour professionnaliser votre démarche et maximiser l’impact de vos interventions. »