GROUPE D’ANALYSE DE PRATIQUES

GROUPE D’ANALYSE DE PRATIQUES

Que vise la formation ?

Le groupe d’analyse de pratiques managériales est un espace d’apprentissage collectif qui permet d’améliorer les compétences managériales et de favoriser le développement d’une gestion plus consciente et réfléchie.

Ce GAP destiné à un public de Responsable de service permettra de poursuivre plusieurs intentions :

  • Analyser des situations managériales
  • Optimiser la gestion des relations interpersonnelles
  • Développer et adapter sa posture managériale
  • Gérer les émotions en management
  • Partager et échanger des expériences
Catégorie :

Informations générales

ORGANISATION

 

La durée de la formation :

  • 2,5 jours en présentiel

Une formation dispensée de façon collective

  • Groupe de 12 personnes maximum

Les prérequis :

  • Expérience préalable en management / Démarche volontaire

Les méthodes pédagogiques et outils utilisés :

  • Les méthodes répondent à la norme NF-X-50-750 et sont soit affirmatives, soit interrogatives, soit actives.

Les méthodes d’évaluation :

  • Un questionnaire préalable de recueil des attentes et besoins de chaque participant,
  • Une évaluation de connaissances (en début et fin de formation),
  • Une évaluation de la satisfaction du participant

Évaluations :

  • Un questionnaire préalable de recueil des attentes et besoins de chaque participant
  • Une évaluation de connaissances
  • Un bilan intermédiaire en cours de formation
  • Une évaluation de la satisfaction du participant

 

INFORMATIONS GÉNÉRALES

 

Public cible :   Responsable de service

Date prochaine session : A définir

Délais d’accès : 1 mois calendaire (Entretien téléphonique préalable)

Tarif : 1 300€ /jour

Suivi :

  • Feuille de présence signée par demi-journée en présentiel

Réalisation :

  • Remise d’un certificat de réalisation des acquis et de connaissance à l’issue de la formation

 

MàJ le 16/09/2025

Quels sont les objectifs de la formation ?

 

Objectifs pédagogiques :

  • Développer l’esprit critique en réfléchissant sur ses actions professionnelles
  • Favoriser l’auto-évaluation et l’amélioration continue
  • Partager et confronter les expériences pour apprendre des autres
  • Améliorer les compétences professionnelles par des retours constructifs
  • Prendre du recul pour mieux comprendre les situations vécues
  • Renforcer la collaboration entre les participants
  • Encourager la réflexion continue sur sa pratique professionnelle
  • Explorer des solutions innovantes pour améliorer la pratique

Les modes de Financement

 

  • Financer une formation via vos propres fonds vous permet d’investir dans votre développement personnel et professionnel. Cette approche vous permet liberté de choix et autonomie dans la sélection de la modalité de formation et de l’organisme.

 

  • Financer une formation avec un OPCO (Opérateur de Compétences) constitue une excellente option si vous êtes salarié et que votre entreprise souhaite investir dans le développement des compétences professionnelles de son personnel (entreprise de moins de 50 salariés, adhérent à un OPCO). Contactez votre responsable RH ou le.la chargé.e de formation de votre entreprise pour de plus amples informations.

 

  • Financer une formation via la plan de développement des compétences de votre entreprise est une réelle opportunité pour développer vos compétences professionnelles. De nombreuses entreprises reconnaissent l’importance de la formation continue et s’engagent dans cette démarche de développement des compétences.

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Accessibilité
Notre formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour tout besoin d’aménagement, vous pouvez contacter notre référente handicap :
Jean-Marc SAUNIERE

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