Référent AFEST
- Description
- Que vise la formation ?
- Les compétences acquises avec la formation
- objectifs visés par la formations
- Les modes de Financement
- Le mot du formateur
ORGANISATION
La formation « Accompagner les apprenants dans le cadre d’une AFEST » c’est :
21 heures de formation réparties en 6 modules, dispensées :
- En distanciel (synchrone/asynchrone)
- En présentiel
- En blended learning
Une formation dispensée de façon collective
- Groupe de 8 à 10 personnes
Méthodes :
- Pédagogies actives
- Approche pragmatique visant la construction de ses propres outils
Évaluations :
- Évaluations des connaissances selon des modalités variées, à la fin de chaque module
INFORMATIONS GÉNÉRALES
Public cible : Tout professionnel en exercice et souhaitant encadrer des apprenant selon les modalités de l’AFEST.
Durée : 21h réparties en 6 modules
Date prochaine session : A définir
Délais d’accès : 1 mois calendaire (Entretien téléphonique préalable)
Tarif : Sur demande
Suivi :
- Feuille de présence signée par demi-journée en présentiel
- Emargement numérique pour les journées distancielles
Réalisation :
- Remise d’un certificat de réalisation à l’issue du parcours
Que vise la formation ?
Elle vise à professionnaliser les personnes en charge de l’encadrement d’un apprenant formé selon la modalité « Formation en Situation de Travail »
Les compétences acquises avec la formation

Analyser le besoin en formation

Accompagner un apprenant

Évaluer les apprentisages

Encadrer les analyses réflexives

Bâtir un programme de formation

Concevoir un scénario pédagogique
objectifs visés par la formations
- Introduction et Cadre réglementaire de l’AFEST
- Les acteurs impliqués dans l’AFEST : rôles et responsabilités
- Posture attendue et compétences spécifiques d’un accompagnateur AFEST
- Présentation des étapes clés, méthodes et outils pour le déploiement de l’AFEST en entreprise
- Accompagnement de l’apprenant dans la réflexivité
- Bâtir les dispositifs d’évaluation dans le cadre d’une AFEST
Les modes de Financement
- Financer une formation via vos propres fonds vous permet d’investir dans votre développement personnel et professionnel. Cette approche vous permet liberté de choix et autonomie dans la sélection de la modalité de formation et de l’organisme.
- Financer une formation avec un OPCO (Opérateur de Compétences) constitue une excellente option si vous êtes salarié et que votre entreprise souhaite investir dans le développement des compétences professionnelles de son personnel (entreprise de moins de 50 salariés, adhérent à un OPCO). Contactez votre responsable RH ou le.la chargé.e de formation de votre entreprise pour de plus amples informations.
- Financer une formation via la plan de développement des compétences de votre entreprise est une réelle opportunité pour développer vos compétences professionnelles. De nombreuses entreprises reconnaissent l’importance de la formation continue et s’engagent dans cette démarche de développement des compétences.
Le mot du formateur
« L’AFEST est une modalité de formation puissante tant pour l’apprenant que pour le formateur. Quoi de plus concret et structurant que d’apprendre en faisant, encadré par un référent et rassuré par le droit à l’erreur ! »
Jean-Marc SAUNIERE