Accompagner les mobilités professionnelles par le bilan de compétences

La formation « Accompagner les mobilités professionnelles par le bilan de compétences » vise à fournir aux professionnels de l’accompagnement les compétences nécessaires pour guider les individus dans leurs transitions de carrière. Elle met l’accent sur l’évaluation des compétences, l’identification des besoins de développement et contribuer à la la planification d’un projet réaliste et réalisable.

Grâce à cette formation, les participants acquièrent les outils et techniques  pour aider les individus à mieux comprendre leurs compétences, à explorer de nouvelles opportunités et à prendre des décisions éclairées en faveur de leur évolution professionnelle. Elle favorise ainsi l’autonomie et la réussite des personnes en transition professionnelle.

 

Que vise la formation ?

Elle vise à permettre à tout professionnel de l’accompagnement de s’approprier la méthodologie du bilan de compétences, action de formation régie par le code du travail. La volonté d’In Team est de placer le bénéficiaire au cœur de la démarche.
Nous formons donc de futurs praticiens à même de positionner les personnes au centre de leur pratique, dans le respect du cadre légal et réglementaire.

Les compétences acquises avec la formation :

Conseiller / accompagner une personne

Accompagnement projet professionnel

Gérer la mobilité et les parcours professionnel

Assurer la gestion et la fin d’une activité

Définir des besoins en formation

Faire preuve d’objectivité et de recul

Modules proposés dans le cadre de la formation

  • Analyser la demande de la personne pour valider le besoin d’accompagnement par le bilan de compétences.
  • Conduire la démarche de conseil dans le cadre du bilan de compétences, dans le respect du cadre légal.
  • Adapter une posture d’accompagnant centré sur la personne pour mettre en œuvre la démarche du Bilan de Compétences.
  • S’approprier la méthodologie et les outils structurants la démarche de conseil dans le cadre du Bilan de Compétences.
  • Organiser l’exploration des potentialités de la personne afin d’initier le changement d’orientation.

Organisation

 La formation « Accompagner les mobilités professionnelles par le bilan de compétences» c’est :

110 heures de formation dispensées :

– En distanciel (synchrone/asynchrone)

– En présentiel

Une formation dispensée de façon collective

Groupe de 4 à 8 personnes

Méthodes :

– Pédagogies actives

– Méthode expositive

– Méthode expérientielle

Évaluations :

– Questionnaire d’évaluation des acquis (en ligne)
– Questionnaire de satisfaction

Informations générales

Public cible : Pour toute personne souhaitant élargir son champ de compétences dans le métier de l’accompagnement en orientation, reconversion professionnelle

Date prochaine session : à définir

Délais d’accès : 1 mois calendaire (Entretien
téléphonique préalable)

Tarif : Sur demande

Suivi :

– Feuille de présence signée par demi-journée en présentiel

– Emargement numérique pour les journées distancielles

Réalisation :

Remise d’un certificat de réalisation à l’issue du parcours

Les modes de Financement

Financer une formation via vos propres fonds vous permet d’investir dans votre développement personnel et professionnel. Cette approche vous permet liberté de choix et autonomie dans la sélection de la modalité de formation et de l’organisme.

Financer une formation avec un OPCO (Opérateur de Compétences) constitue une excellente option si vous êtes salarié et que votre entreprise souhaite investir dans le développement des compétences professionnelles de son personnel (entreprise de moins de 50 salariés, adhérent à un OPCO). Contactez votre responsable RH ou le.la chargé.e de formation de votre entreprise pour de plus amples informations.

Financer une formation via la plan de développement des compétences de votre entreprise est une réelle opportunité pour développer vos compétences professionnelles. De nombreuses entreprises reconnaissent l’importance de la formation continue et s’engagent dans cette démarche de développement des compétences.

Le mot du formateur

Le bilan de compétences c’est un temps que l’on devrait s’imposer dans une carrière tant la prise de recul qui permet peut être salutaire. Former des praticiens respectueux de l’exercice et de son cadre légal tout en apportant un accompagnement complet, pragmatique et répondant aux besoins des bénéficiaires dans le respect de leur individualité. Il ont été conçus  par nos équipes d’experts de l’accompagnement.

Accessibilité

Notre formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour tout besoin d’aménagement, vous pouvez contacter notre référente handicap :
Rachèle CASTANET (In Team)

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