Consultant.e en bilan de compétences
En tant que consultant.e en bilan de compétences, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des individus dans leur développement professionnel. Votre mission principale consistera à aider les clients à évaluer leurs compétences, leurs intérêts et leurs aspirations afin de les guider vers des choix de carrière éclairés.
Responsabilités
- Réaliser des entretiens individuels avec les clients pour évaluer leur expérience professionnelle, leurs compétences, leurs motivations et leurs objectifs.
- Utiliser des outils et des tests d’évaluation pour identifier les forces, les faiblesses et les intérêts professionnels des clients.
- Analyser les informations recueillies et fournir des retours constructifs aux clients sur leurs résultats.
- Aider les clients à explorer les différentes options de carrière et à établir des objectifs réalistes.
- Fournir des conseils personnalisés sur les formations, les reconversions professionnelles et les possibilités de développement de compétences.
- Assister les clients dans la recherche d’informations sur les métiers, les secteurs d’activité et les perspectives d’emploi.
- Collaborer avec d’autres professionnels, tels que des psychologues du travail, des coachs et des conseillers en emploi, pour offrir une approche globale et complète aux clients.
- Tenir à jour des dossiers précis et confidentiels sur les clients, en respectant les normes de confidentialité et de protection des données.
- Participer à des séances de formation continue pour se tenir au courant des tendances et des évolutions dans le domaine du développement professionnel.
Compétences requises
Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour établir une relation de confiance avec les clients et fournir des conseils clairs et précis.
Capacité à mener des entretiens individuels et à poser les bonnes questions pour obtenir des informations pertinentes.
Maîtrise des outils et des méthodes d’évaluation des compétences et des intérêts professionnels.
Connaissance approfondie des différentes filières professionnelles, des métiers et des opportunités d’emploi.
Capacité à analyser et à interpréter des données pour fournir des recommandations pertinentes.
Sens de l’empathie et aptitude à comprendre les besoins et les aspirations individuelles.
Discrétion et respect des normes de confidentialité en matière de données personnelles.
Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps.
Diplôme ou certification dans le domaine de l’orientation professionnelle, de la psychologie du travail ou des ressources humaines (un atout).