Réussir ses entretiens individuels d’évaluation et professionnels

• Maîtriser la préparation et la conduite des entretiens individuels d’évaluation et des entretiens professionnels.
• Comprendre le cadre réglementaire, les enjeux et les différences entre ces deux types d’entretiens.
• Développer une méthodologie pratique et des techniques de communication adaptées aux situations d’évaluation et de gestion de carrière.
• Faire des entretiens des outils de management et de développement des compétences.

• Connaître les obligations légales et les enjeux des entretiens individuels et professionnels.
• Différencier clairement les entretiens annuels d’évaluation des entretiens professionnels.
• Préparer et structurer efficacement ces entretiens pour favoriser le développement des compétences.
• Utiliser des techniques de communication pour gérer les situations délicates et maintenir un climat constructif.
• Formaliser les résultats des entretiens pour un suivi optimal des collaborateurs et un développement personnalisé.

• Financer une formation via vos propres fonds vous permet d’investir dans votre développement personnel et professionnel. Cette approche vous permet liberté de choix et autonomie dans la sélection de la modalité de formation et de l’organisme.

• Financer une formation avec un OPCO (Opérateur de Compétences) constitue une excellente option si vous êtes salarié et que votre entreprise souhaite investir dans le développement des compétences professionnelles de son personnel (entreprise de moins de 50 salariés, adhérent à un OPCO). Contactez votre responsable RH ou le.la chargé.e de formation de votre entreprise pour de plus amples informations.

• Financer une formation via la plan de développement des compétences de votre entreprise est une réelle opportunité pour développer vos compétences professionnelles. De nombreuses entreprises reconnaissent l’importance de la formation continue et s’engagent dans cette démarche de développement des compétences.

« Les entretiens individuels et professionnels sont essentiels pour le développement des compétences et la gestion des collaborateurs. Cette formation vous permettra de comprendre les obligations légales et les enjeux stratégiques de ces entretiens. Vous apprendrez à différencier les entretiens annuels d’évaluation des entretiens professionnels, à les structurer efficacement pour favoriser la progression des collaborateurs, et à utiliser des techniques de communication adaptées pour gérer les situations délicates. Enfin, vous saurez formaliser les résultats pour assurer un suivi personnalisé et optimal. »