Relier l’importance de la communication interpersonnelle au management

Relier l’importance de la communication interpersonnelle au management

La formation Relier l’importance de la communication interpersonnelle au management permet aux managers de prendre conscience du rôle crucial que joue la communication interpersonnelle dans leur gestion d’équipe. Elle vous aide à comprendre les dynamiques de communication, à la fois pour chaque individu et pour les interactions au sein d’un collectif.

En comprenant mieux les enjeux de la communication, vous pourrez transmettre vos messages de manière plus juste et adaptée aux personnes et aux situations. Cette formation vous offre des outils pour repérer les situations de communication et appréhender leur impact sur vos relations professionnelles. Les modules incluent : les composantes de la communication, repérage des situations de communication, rôle de la communication interpersonnelle, et utilisation du DISC pour comprendre les réactions et interactions en situation de communication.

Catégorie :

ORGANISATION

 

La formation « Relier l’importance de la communication interpersonnelle au management» c’est :

7 heures de formation dispensées :

  • En présentiel

Une formation dispensée de façon collective

  • Groupe de 4 à 8 personnes

Méthodes :

  • Méthode active
  • Méthode expositive

Évaluations :

  • Questionnaire d’évaluation des acquis (en ligne)
  • Questionnaire de satisfaction

INFORMATIONS GÉNÉRALES

 

Public cible : Futur ou néo managers.

Date prochaine session : A définir

Délais d’accès : 1 mois calendaire (Entretien téléphonique préalable)

Tarif : à définir.

Suivi :

  • Feuille de présence signée par demi-journée en présentiel

Réalisation :

  • Remise d’un certificat de réalisation à l’issue du parcours

Que vise la formation ?

 

Elle vise à permettre à tout manager de prendre conscience du rôle joué par la communication interpersonnelle dans le management.

En comprenant ce qui se joue en terme de communication pour chaque personne (en tant que tel mais aussi en tant que membre d’un collectif) il est plus aisé de faire passer les messages de manière juste et en adéquation avec les personnes et les situations.

Les compétences acquises avec la formation

Utiliser le modèle DISC

Repérer les situations de communication

Comprendre les composantes de la communication

objectifs visés par la formations

 

  • Comprendre les différentes composantes de la communication
  • Repérer les situations de communication
  • Appréhender le rôle de la communication interpersonnelle dans sa relation aux autres
  • Utiliser le DISC pour comprendre ses réactions et celles de ses interlocuteurs en situation de communication

Les modes de Financement

 

  • Financer une formation via vos propres fonds vous permet d’investir dans votre développement personnel et professionnel. Cette approche vous permet liberté de choix et autonomie dans la sélection de la modalité de formation et de l’organisme.

 

  • Financer une formation avec un OPCO (Opérateur de Compétences) constitue une excellente option si vous êtes salarié et que votre entreprise souhaite investir dans le développement des compétences professionnelles de son personnel (entreprise de moins de 50 salariés, adhérent à un OPCO). Contactez votre responsable RH ou le.la chargé.e de formation de votre entreprise pour de plus amples informations.

 

  • Financer une formation via la plan de développement des compétences de votre entreprise est une réelle opportunité pour développer vos compétences professionnelles. De nombreuses entreprises reconnaissent l’importance de la formation continue et s’engagent dans cette démarche de développement des compétences.

Le mot du formateur

« Cette formation met en lumière l’importance de la communication interpersonnelle dans le management. Vous apprendrez à comprendre les différentes composantes de la communication et à repérer les situations où elle joue un rôle clé. En comprenant mieux vos propres réactions et celles de vos interlocuteurs, notamment à travers l’outil DISC, vous serez en mesure d’adapter vos messages pour les rendre plus efficaces et adaptés aux personnes et aux contextes. Une formation essentielle pour améliorer votre relation avec vos collaborateurs et renforcer votre leadership. »

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Accessibilité
Notre formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour tout besoin d’aménagement, vous pouvez contacter notre référente handicap :
Jean-Marc SAUNIERE

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